Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema "Salute e Benessere".

Psicologiadellavoro.org
Benessere Psicologico

 
Dr.ssa Anna Rosso
Il ruolo della voce strumentale e non-strumentale nel modulare la giustizia distributiva e procedurale nella valutazione della performance - Anna Rosso
Vita in ambienti confinati: aspetti psicologici e criteri di selezione del team - Anna Rosso


 
Dr. Francesco De Paola
Stress e Soggettività - Francesco De Paola
Lo stress: le sue origini e la  Sindrome Generale di Adattamento (SGA) - Francesco De Paola
Modelli Teorici di Riferimento dello Stress sul Lavoro - Francesco De Paola

 
Dr.ssa Margherita Monti

Il Benessere Mentale
Stile repressore e benessere: Introduzione  - Margherita Monti

Il Benessere Soggettivo
Stile repressore e benessere: Il concetto di Benessere  - Margherita Monti
Stile repressore e benessere; Il benessere soggettivo- Margherita Monti
Stile repressore e benessere; La struttura del benessere soggettivo- Margherita Monti
I Fattori che influenzano il benessere soggettivo - Margherita Monti
Stabilità e cambiamenti nei livelli di benessere - Margherita Monti
Il Benessere soggettivo: l’interazione fra individuo e contesto - Margherita Monti

Il Benessere Psicologico
Il Benessere Psicologico - Margherita Monti

Il Benessere Sociale
Il Benessere Sociale - Margherita Monti

Gli Strumenti dimisura del Benessere
Gli strumenti di misura del benessere - Margherita Monti

Lo Stile Repressore
Il concetto di Stile Repressore - Margherita Monti
Lo stile repressore nella definizione di se stessi - Margherita Monti
Effetti positivi e negativi dello stile repressore - Margherita Monti
Strumenti di misura dello stile repressore - Margherita Monti
 

Stile Repressore e Benessere: uno studio sperimentale
Obiettivi - Margherita Monti
Soggetti - Margherita Monti
Strumenti per misurare lo stile repressore: Marlowe-Crowne Social Desirability Scale
- Margherita Monti
Strumenti per misurare lo stile repressore: State-Trait Anxiety Inventory Forma Y (STAI-Y)
- Margherita Monti
Strumenti per misurare il benessere psicologico: The Warwick-Edinburg Mental Well-Being Scale (WEMWBS) - Margherita Monti
Strumenti per misurare il benessere psicologico: The Psychological General Well-Being Index (PGWBI)
- Margherita Monti Strumenti per misurare il benessere soggettivo: Psychological Well-Being Scales (PWBS) - Margherita Monti
Strumenti per misurare il benessere soggettivo: Satisfaction With Life Scale (SWLS)
- Margherita Monti
Strumenti per misurare il benessere soggettivo: Positive Affect and Negative Affect Scales (PANAS) - Margherita Monti
Strumenti per misurare la qualità di vita: Who-Five Well-Being Index (WHO-5) - Margherita Monti
Strumenti per misurare la qualità di vita: Short Form-12 (SF-12) - Margherita Monti
Procedure, Analisi dei dati e Risultati - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere psicologico (WEMWBS) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi della qualità di vita (WHO-5) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere soggettivo (PANAS) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere psicologico (PGWBI) - Margherita Monti
Confronti nei punteggi del benessere psicologico (PWBS) - Margherita Monti
Sile repressore e benessere: Discussione Finale - Margherita Monti
 

 

Dr.ssa Lucia Scotese

Il ruolo delle emozioni in ambito sanitario: Lavoro emozionale e job burnout  

 Il Lavoro Emozionale

Il Burnout e il lavoro emozionale

Il Lavoro Emozionale
 
Burnout e lavoro emozionale:quale relazione?
 
 
Dr.ssa Mariarosaria Campitelli
 
Conflitto Lavoro Famiglia, Assenteismo e presentismo: il ruolo delle risorse lavorative
 

 

Modello di Indagine

 

La Ricerca

 

Discussione 

 

Dott.ssa Jessica Capelli
 
Il lavoro emozionale in ambito sanitario: effetti sul benessere e il malessere lavorativo 

Introduzione
 
Benessere e malessere in ambito lavorativo
Benessere e malessere
Il Work Engagement
Antecedenti del work engagement
Conseguenze del work engagement
Identificazione organizzativa
Esaurimento Emotivo
Il ruolo delle differenze individuali sul benessere e il malessere lavorativo
 
La Gestione delle emozioni al lavoro
Il lavoro emozionale
Antecedenti del lavoro emozionale
Conseguenze del lavoro emozionale 
Gli ambiti lavorativi più soggetti al lavoro emozionale
Strategie di gestione delle emozioni
Strategie Organizzative
Strategie di gestione personali : Deep Acting e Surface Acting
Lavoro emozionale e dissonanza emotiva
Gli effetti del Surface Acting
Il Modello Job Demands Resources (JD-R)
Struttura del Modello 
Job Demands
Job Resources
I due processi del JD-R Model
 
 
 

Se ti è piaciuto questo articolo condividilo con i tuoi amici e clicca su "Condividi".

Anteprima Salute e Benessere

Esiti dei processi energetico e motivazionale

Nel paragrafo precedente sono stati descritti i processi energy driven e motivational driven, è importante però concentrasi anche sugli effetti diretti ai quali essi conducono.  Il processo energetico, data la sua caratteristica di richiedere all’individuo uno sforzo eccessivo creando un disequilibrio tra risorse e richieste si ripercuote negativamente sul lavoratore. 

I due processi del JD-R Model

Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema "Salute e Benessere".

Job Resources
 
Con il termine risorse lavorative si fa riferimento ad aspetti fisici, psico-sociali, e organizzativi del lavoro che (Baker & Demerouti, 2007):

Job Demands 

Assunto di base del modello Job Demands Resourses Model è che ciascun tipo di lavoro espone a fattori di rischio specifici associati allo stress (Baker & Demerouti, 2007).

Questi fattori si definiscono Job demands, con queste s’intendono quegli aspetti psicosociali organizzativi del lavoro che richiedono sforzi cognitivi ed emotivi e sono associati a determinati costi psicologici sociali

AREA CONSULENZA

AREA CONSULENZA

DEDICATO A IMPRENDITORI E PROFESSIONISTI
 

Ti mettiamo in contatto con consulenti e psicologi del lavoro per aiutarti ad affrontare, gestire e superare le criticità. Clicca QUI

Case History

Articoli su alcuni degli interventi da noi effettuati in aziende e che hanno portato risultati significativi.
 
- Relazione tra reparti
- Selezione e Inserimento
- Relazioni interne
- Riorganizzazione

CONTATTACI ...

SEI UN IMPRENDITORE ?
SEI UN PROFESSIONISTA ?

Nella tua attività ci sono problemi di:

- relazione
- benessere organizzativo
- clima aziendale
-
valutazione delle risorse umane
-
valutazione del potenziale
- performance aziendali

Psicologiadellavoro ti può aiutare.

Scrivi a info@psicologiadellavoro.org

 

 

Eventi Formativi


La PNL nella pratica clinica e nel mondo del Lavoro
 
Alcuni temi trattati:
- Relazione con il paziente/cliente
- Diagnosi
- Sostegno al cambiamento
- Salute organizzativa
- Assessment e struttura cognitiva
- Fare formazione

Data di inizio: Venerdì 28 e Sabato 29 Aprile 2017

Chiedi informazioni a:
info@scuolaformazionepsicologia.it

Guarda anche qui

Newsletter

E' uscita la Newsletter di Maggio 2017

La vuoi ricevere ?

REGISTRATI, è gratis!

 

Login utente
Cerca
Traduci la pagina