Batteria di Analisi Aziendale indicata per le piccole e medie aziende

Questa batteria di Auto/Etero Valutazione si propone come uno strumento di analisi e riflessione  sulle modalità di gestione delle risorse umane nell’azienda presa in esame.

La batteria effettua una diagnosi sulle consuetudini adottate all’interno dell’azienda.

Obiettivi e campi di applicazione

Ciascuna check list serve ad avviare valutazioni e riflessioni, spingendo chi, all’interno dell’azienda si occupa di gestione delle Risorse Umane, a riconsiderare le proprie strategie.

Le diverse check-list riguardano le principali tematiche inerenti la gestione delle risorse umane e consentono di:

-    individuare e portare alla luce eventuali contraddizioni, disfunzioni ed incongruenze;
-    circoscrivere le criticità suggerendo le azioni correttive necessarie;
-    fornire consigli e suggerimenti per mettere in pratica le azioni correttive.

Come si articola la batteria ?

La batteria è articolata in 6 schede che riguardano le seguenti tematiche:
1.    Conoscere il personale
2.    L’assenteismo
3.    Il know how aziendale
4.    La Selezione
5.    Condizioni di lavoro e salute
6.    Clima e benessere aziendale

Ogni scheda comprende una piccola introduzione all’argomento, l’indicazione degli obiettivi e la procedura da seguire.

In Sintesi:

 

A CHI È RIVOLTO
 COSA VALUTA …
COSA SUGGERISCE
 
 
 
 
Psicologi del lavoro
 
Consulenti
 
Piccole e Medie Aziende
Il livello di conoscenza del personale
 
 
 
 
Sulla base delle valutazioni emerse, le possibili misure e azioni correttive da intraprendere.
Come viene gestito l’assenteismo
Il livello di gestione del Know how
La politica e le strategie di selezione
Le misure messe in atto e l’attenzione alle condizioni di lavoro e salute
Le misure messe in atto e l’attenzione al clima e al benessere aziendale

 

 

 

© - Andrea Castello - Irene Borgia

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