Ecosistema azienda

Ecosistema azienda

Ecosistema azienda
Necessità di accrescere l’ecosistema azienda e il proprio capitale umano

Come vedi la tua azienda? Come una macchina produci soldi o come un ecosistema?

La tua concezione di essa influenza moltissimo non solo le tue credenze a tal proposito ma anche il tuo stile manageriale. Contemplare l’azienda una macchina per soldi farà sì che verrà trattata come una macchina. Contemplarla come un’azienda ecosistema invece come un essere vivente.
Nel 1997 Arie de Geus, business executive e teorico, scrisse “The Living Company”. Agli inizi del del XXI secolo si domandava se il cambiamento storico risultasse solo in una mera aggiunta di tecnologie, o fosse anche un cambiamento di paradigma e idee su come concepire l’industria stessa. Nel suo articolo parla di come al termine dell’Era del Capitalismo la vera ricchezza non sia più il capitale monetario, né il lavoro, né tanto meno le risorse.

Il fattore critico di produzione sono le persone. Perché queste persone costruiranno assieme al resto l’ecosistema azienda.

Uno studio di Shell, conforme agli studi di de Geus, ha riscontrato che leFortune 500 (una lista annuale che classifica le maggiori imprese statunitensi), guidate come “macchine”, degli anni 1970 siano morte nel 1983 e abbiano una lunghezza di vita media inferiore ai 25 anni.

Peter Senge scrive come il nuovo management si debba fondare su una tensione creativa e il nuovo leader diventi un designer. In questo senso il leader disegna il core base delle credenze e dei valori dell’azienda che strutturano il cuore pulsante.

Le vecchie compagnie continuano ad essere orientate verso un pensiero ormai datato centrato sul capitale monetario, quando ormai è chiaro a tutti che dovrebbero ottimizzare il proprio capitale umano. Ne sono un esempio le nuove aziende IT, cariche di menti con idee nuove che spopolano. Nel mentre che noi continuiamo a ragionare in una redistribuzione di soldi e a chiederci perché la nostra rete di sicurezza sociale non comprenda un intero strato della popolazione in Giappone le compagnie che producono automobili hanno alzato l’asta di assunzione a 16 anni di istruzione scolastica. Il nuovo mondo ha necessità di una redistribuzione delle conoscenze

I nuovi vincitori nell’economia si possono vedere nelle compagnie e nelle partnership con poco capitale iniziale e altissimo capitale umano. Quello che viene ancora insegnato nelle Università di Economia e che è nella mente comune:

  • razionale: punti a massimizzare i profitti minimizzando i costi
  • calcolabile: che la sua razionalità possa essere espressa in numeri
  • controllabile: che il capitale umano al suo interno sia sostituibile creando un’illusione di controllo manageriale.

Queste vecchie conoscenze danno un tracciato pericoloso da perseguire e fallimentare. Ormai i tempi sono cambiati e l’azienda fa curata come un ecosistema complesso.

Le nuove compagnie moderne sono una comunità ricca di menti che massimizza, per avere successo, la sua capacità mentale.
Creare una comunità e creare le condizioni perché possa lavorare al meglio non è né facile da controllare, né calcolabile, né tanto meno razionale.

Questa nuova economia richiede una presa in carico del proprio capitale umano. Richiede che le persone inserite in azienda siano scelte con cura e formate per essere insostituibili. Quello che fa davvero la differenza sono le idee all’interno dell’azienda, le capacità e il modo di confrontarsi e insegnarle.

In questa logica l’azienda diventa un vero e proprio organismo, un complesso ecosistema, che va curato dalla sua nascita, nutrito e seguito. Secondo studiosi della biologia evolutiva americani le aziende rispondono agli stessi meccanismi di selezione evolutiva. Infatti le società che sopravvivono sono quelle con più elementi che possono spostarsi e che sono in grado di trasmettersi le conoscenze (Allan Wilson & Co). Secondo questa teoria gli organismi che possiedono queste qualità passeranno attraverso una evoluzione accelerata.

Inoltre in aziende ben piazzate e stabili, troviamo un senso di appartenenza e una lunga continuità. Il manager deve iniziare a ragionare in termini di generazioni.

L’azienda così diventa un fiume, non solo un ecosistema. Non solo è perciò fondamentale l’inserimento della persona giusta ma anche gli aiuti perché sviluppi il suo pieno potenziale. E può farlo creando movimento, spazi di innovazione e sistemi per far sì che le novità si propaghino.

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Autori

 

    • Dott.ssa Irene Borgia – Psicoterapia, Psicologia del Lavoro
    • Dott. Andrea Castello – Psicoterapia, Psicologia del Lavoro
    • Dott. Davide Barbagallo – Economia Aziendale
    • Dott. Marco Benedetti – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Anna Buzzi – Psicologia Clinica
    • Dott.ssa Mariarosaria Campitelli – Psicologia del Lavoro
    • Dott. Gabriele Candotti – Dottore in Psicologia Criminale e Investigativa
    • Dott.ssa Jessica Capelli – Psicologia del Lavoro
    • Dott. Maurizio Casanova – Psicologia del Lavoro
    • Dott. Francesco De Paola – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Francesca Di Pietro – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Federica Falco – Psicologia Clinica
    • Dott.ssa Elena Flamia – Psicologia Clinica
    • Dott.ssa Laura Foschi – Psicologia Clinica
    • Dott.ssa Alice Franceschini – Psicologia Clinica
    • Dott.ssa Erica Giani – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Camilla Girelli – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Martina Lamonaca – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Laura Liguori – Assistente alla docenza di Psicologia delle Organizzazioni all’Università della Tuscia di Viterbo
    • Dott. Pierluigi Lido – Psicologia del Lavoro
    • Dott. Fabrizio Manini – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Martina Mancinelli – Psicologia del Lavoro
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    • Dott. Massimo Perciavalle –  Psicoloia del lavoro
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    • Dott.ssa Margherita Monti – Psicologia sociale e del Lavoro
    • Dott. Andrea Righi – Psicologia del lavoro
    • Dott.ssa Anna Rosso – Psicologia del lavoro
    • Dott. Roberto Russo – Economia Aziendale
    • Dott.ssa Federica Sapienza – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Lucia Scotese- Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Romina Sinosich – Psicologia del Lavoro
    • Dott.ssa Elisa Spisni – Psicologia del Lavoro
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    • Dott.ssa Chiara Vercellini – Psicoterapia
    • Dott. Igor Vitale – Psicologia del Lavoro

 

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