Batteria di Analisi Aziendale indicata per le piccole e medie aziende Questa batteria di Auto/Etero Valutazione si propone come uno strumento di analisi e riflessione sulle modalità di gestione delle risorse umane nell’azienda presa in esame. La batteria effettua una diagnosi sulle consuetudini adottate all’interno dell’azienda. Obiettivi e campi di applicazione Ciascuna check list serve […]
Funzionalità dell’applicazione Maschera iniziale Per entrare in Matrix®, raggiunta la pagina di partenza (vedi Fig.1) si clicca (preme con il mouse) sulla voce Admin, si entra nella pagina di Login (vedi Fig.2) ove si devono inserire lo Username e la Password creati in precedenza e si preme il pulsante “Conferma”. Fig. 1 Fig. 2 […]
Matrix® – Manuale d’uso Scopo dell’applicazione Matrix® costituisce uno strumento di supporto per le aziende nell’attività di valutazione delle risorse umane. L’obiettivo dell’applicazione è di fornire una metodologia pratica per valutare razionalmente le Risorse umane all’interno di un sistema sulla base di due caratteristiche fondamentali: una valutazione effettuata dal questionario (valutazione competenze attitudinali); una valutazione […]
Matrix® Matrix®è uno strumento di supporto per le aziende nell’attività di valutazione delle risorse umane. Viene erogato on line in modalità ASP. Scopo dell’applicazione è di fornire in modo semplice ed obiettivo una valutazione delle Risorse umane all’interno di un sistema, sulla base di due caratteristiche fondamentali: Matrix® in sintesi: COSA FA […]
Matrix® – L’Applicazione L’APPLICAZIONE Matrix® costituisce uno strumento di supporto per le aziende nell’attività di valutazione delle risorse umane. Viene erogato on line in modalità ASP. L’obiettivo dell’applicazione è di fornire una metodologia pratica per valutare razionalmente le Risorse umane all’interno di un sistema, sulla base di due caratteristiche fondamentali: a) Valutazione Competenze Attitudinali (una […]
Matrix® – Dove si usa Il sistema di “Valutazione delle Risorse Umane” – Matrix® – si fonda su principi di Psicologia, Neuroscienze e sulla “Individuazione delle Competenze“, e consente di gestire in modo uniforme il collegamento tra i comportamenti delle persone (Profili reali) e gli obiettivi aziendali (Profili attesi), fornendo reports sul profilo delle risorse, […]
PRESUPPOSTI TEORICI I concetti fondamentali 1 – Le attitudini mentali Secondo le più recenti teorie della psicologia e delle neuroscienze, il nostro cervello processa ed elabora le informazioni utilizzando sequenze, schemi e procedure che definiscono la struttura del pensiero, il nostro modo di pensare. L’individuazione di tali procedure (attitudini) ci permette di capire come una […]
INTRODUZIONE L’analisi e la valutazione dal punto di vista teorico: i concetti fondamentali L’azienda costituisce per sua natura un sistema dinamico, caratterizzato da continui processi di cambiamento. Essi possono essere di varia entità ed avvenire a diversi livelli, ma in ogni caso investono e coinvolgono le risorse umane su: contenuti professionali, carichi di […]
PREMESSA Oggi, numerosi processi nei settori del management, dello sviluppo organizzativo e della leadership stanno subendo e subiranno cambiamenti profondi. Negli ultimi anni le organizzazioni hanno dovuto assumere complessità sempre maggiori in funzione sia dei cambiamenti strutturali interni (riorganizzazioni, fusioni, nuove linee di prodotto o servizio, turn over), che dei mutamenti nel contesto esterno (nuova […]
Gli strumenti di assessment che proponiamo al momento sono: Matrix® – sistema di “Valutazione delle Risorse Umane“, si fonda su principi di Psicologia, Neuroscienze e sulla “Individuazione delle Competenze“, e consente di gestire in modo uniforme il collegamento tra i comportamenti delle persone (Profili reali) e gli obiettivi aziendali (Profili attesi), fornendo reports sul […]
Foto di The Lazy Artist Gallery: https://www.pexels.com/it-it/foto/strada-coperta-di-sabbia-1199967/La Sindrome da Burnout23 Novembre 2023 - 19:59
Talent retention: 5 strategie efficaci7 Dicembre 2022 - 14:06
Nuove Consulenze: Gruppo Italian Retail13 Settembre 2022 - 12:12
La sindrome dell’impostore1 Luglio 2022 - 11:35