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Compiti di prestazione e compiti di apprendimento Introduzione

INTRODUZIONE    L’apprendimento, cioè l’immagazzinamento di conoscenze, e la performance, cioè l’utilizzo concreto di tali conoscenze, sono alcune delle tematiche peculiari della psicologia delle costruzioni cognitive e dell’apprendimento; l’interesse verso queste tematiche deriva dallo studio verso la motivazione all’azione e verso la motivazione alla riuscita affrontato per primo da Lewin. A partire dalle sue ricerche […]

Seminario sulle applicazioni terapeutiche della PNL

STAGE CLINICO IN PNL   Lo stage, partendo dallo studio della “mappa” del paziente, intende formare competenze specifiche di ideazione, progettazione e gestione di un intervento terapeutico breve. A tale proposito vengono richieste conoscenze ed esperienze specifiche, precisate in seguito. Una novità è rappresentata dal lavoro su casi concreti, persone invitate e disponibili a sottoporsi […]

Strumenti

Pagina in costruzione     Strumenti e materiali inseriti prossimamente, fruibili / utilizzabili on line (..a pagamento..) Assessment: Questionario Clima aziendale: …… Formazione: Corsi, Dispense, Presentazioni in ppt … Responsabilità Sociale: Questionario di autovalutazione Sicurezza: Check list del rischio di stress lavoro correlato Questionario/test di valutazione del rischio di stress lavoro correlato  

Assessment Center

Assessment center È una metodologia utile ad individuare il possesso delle capacità necessarie a svolgere ogni tipo d’attività professionale. Una capacità è fondata su comportamenti che consentono di raggiungere risultati in collaborazione con altre persone, di affrontare temi complessi, di presidiare specifiche situazioni complesse, di tenere sotto controllo tensioni interpersonali, di innovare. La verifica del […]

Salute Organizzativa

Salute Organizzativa   Con il termine di “Salute organizzativa” o “Benessere Organizzativo,” ci si riferisce alla capacità di un’organizzazione non solo di essere efficace e produttiva, ma anche di crescere e svilupparsi promuovendo e mantenendo un adeguato grado di benessere fisico e psicologico, alimentando costruttivamente la convivenza sociale di chi vi lavora. Le organizzazioni possono […]

Mobbing

Il mobbing: un tipo di stress psicosociale in ambito lavorativo     Definizione Dal punto di vista etimologico, il termine “mobbing”lo si può far risalire a: termine latino “mobile vulgus”, plebaglia tumultuante; all’inglese “to mob”: aggredire, accerchiare, assalire in massa. Tale termine è stato usato, agli inizi degli anni 70 dall’etologo Konrad Lorenz per descrivere […]

Burnout

BURNOUT Uno sguardo al fenomeno Il burnout è generalmente definito come una sindrome di esaurimento emotivo, di depersonalizzazione e derealizzazione personale, che può manifestarsi in tutte quelle professioni con implicazioni relazionali molto accentuate (possiamo considerarlo come un tipo di stress lavorativo). Generalmente nasce da un deterioramento che influenza valori, dignità, spirito e volontà delle persone […]