Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema "Risorse Umane".


Dr. ssa Laura Liguori

 

Dr. Davide Barbagallo

Analisi dei processi di motivazione nella gestione delle risorse umane

 Inntroduzione - Davide Barbagallo


Verso una teoria della motivazione

 

LA MOTIVAZIONE IN AZIENDA E LE LEVE OPERATIVE

 

LA MOTIVAZIONE DELLE RISORSE UMANE E L’ICT: UNA INDAGINE EMPIRICA

 

Dr. Raffaele Napolitano

Leadership e motivazione dal punto di vista della psicologia del lavoro e delle organizzazioni

La leadership

Formazione alla leadership

Analisi delle richieste di mercato
Ruoli dei leader


Dott.ssa Sofia Lupi

La spiritualità nelle organizzazioni
 

  






 

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Anteprima Risorse Umane

La spiritualità nelle organizzazioni 

Lo studio della spiritualità in ambito lavorativo è un tema provocatorio e ambizioso che ha bisogno di essere indagato in maniera approfondita e compreso in termini di impatto, rilevanza e significato pratico nell’ambiente di lavoro. 
Lo stato attuale della letteratura mostra una frammentazione e diversità nel definire i termini di base del costrutto, in alcuni casi anche mancante di evidenza empirica.  

La responsabilizzazione delle risorse umane come cura ai danni dell’esperienza

L’importanza dei dipendenti all’interno di una azienda

Numerosi studi affermano che i leader non contribuiscono per più del 20%, in media, al successo dell'impresa, mentre i dipendenti sono l'elemento critico per il restante 80%

L’importanza del circuito comunicativo nella gestione delle risorse umane

Le risorse umane con vantaggio competitivo
E’ ormai una concezione altamente diffusa a livello organizzativo quella secondo cui le risorse umane siano un bene imprescindibile e fondamentale per una azienda, poiché le qualità e le competenze di queste ultime costituiscono un vero e proprio vantaggio competitivo all’interno del proprio settore di riferimento.

Ruoli dei leader
 

Formazione alla leadership
 
Analisi delle richieste di mercato
 
Poiché il mondo è in continua evoluzione sotto tutti i punti di vista: geografico, politico, tecnologico, economico e sociale, oggi, per essere competitivi si richiede l’acquisizione di un gran numero di competenze e l’azienda non è esente da tale richiesta. 

La Teoria dell’attaccamento  in ambito organizzativo

La teoria dell’attaccamento afferma che le persone nascono con comportamenti innati che servono ad attrarre e mantenere vicinanza a figure di attaccamento, finalizzati a proteggersi da minacce fisiche e psicologiche. La teoria di Bowlby (1969) prevede che le differenze individuali nell’attaccamento si sviluppino a partire dalle prime esperienze di disponibilità e reattività delle figure di attaccamento e rimangono relativamente stabili.

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Guarda anche qui



Il vero vantaggio competitivo nei confronti della concorrenza: le risorse umane.

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