Psicologia del Lavoro

Introduzione

Spesso nel linguaggio comune il concetto di lavoro flessibile si accosta a idee, opinioni e credenze che descrivono solo in parte il fenomeno, a volte in maniera confusa.

L’accezione flessibile ha preso piede nel linguaggio del senso comune per definire un insieme di mansioni, abitudini e condizioni collegate ai lavoratori e al mercato.

Questa sezione contiene tutti gli articoli pubblicati, e che pubblicheremo, sul tema "Competenze".


Lavoro flessibile e job insecurity: l’incertezza lavorativa avanza alla luce di un fenomeno eterogeneo - © Dr. Pierluigi Lido

Employability: disoccupazione, ricerca del lavoro e re-employment.

Evidenze empiriche e temi di discussione ancora aperti

L'individuo ritenuto employable (Fugate et al 2004) segue 2 condizioni:

Employability come costrutto psico sociale a tre dimensioni

Diversi studi precedenti al modello di Fugate e collaboratori (2004) hanno descritto l'employability a partire da svariate caratteristiche. Alcuni autori hanno sottolineato diversi aspetti dell'employability, alcuni di questi di lì a poco avrebbero preso le forme e i contorni del modello psicosociale di Fugate e collaboratori.

Definire l'employability analizzando la letteratura scientifica

Introduzione

Le competenze possono essere considerate di diversa natura: tecniche, organizzative, trasversali, relazionali, personali o sociali e diventano sempre più importanti nell’attuale contesto lavorativo.

Parleremo dettagliatamente nel resto del paper del costrutto multidimensionale dell’employability, descrivendone origini e sviluppo.