Burnout e lavoro emozionale: Risultati

I risultati dell’Anova Univariata hanno dimostrato che i gruppi con diversa anzianità lavorativa hanno punteggi diversi in relazione alla domanda emotiva, cosi come è possibile riscontrare in tabella, dalla quale ad esempio si evince che i lavoratori con un’anzianità lavorativa che va dai 0 ai 5 anni hanno valori più alti (m=1.72; ds=.68) rispetto ai lavori con un’ anzianità lavorativa oltre i 21 anni (m= 1.47; ds= .82).

Burnout e Lavoro Emozionale: Analisi dei dati

 
Burnout e Lavoro Emozionale: Partecipanti e strumento
 

Partecipanti

Burnout e Lavoro Emozionale: Metodo 

BURNOUT E LAVORO EMOZIONALE: QUALE RELAZIONE?  

 

Obiettivi e ipotesi di ricerca

Lavoro emozionale e burnout

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