Psicologiadellavoro.org si propone di fornire contenuti e strumenti (check list, questionari, test psicologici, manuali, slides) a chi opera nell'ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, (psicologi, professionisti, consulenti, aziende e organizzazioni) nelle seguenti aree:
Tags: APPENDICE
- La meritocrazia a scuola: un serio ostacolo all’apprendimento - F. Butera (2006)
CONCLUSIONI
I ricercatori hanno definito conflitto una situazione che prevede il disaccordo fra due (o più) parti in causa (Buchs, Butera, Mugny & Darnon, 2004; Doise & Mugny, 1984). Tale disaccordo circa la realizzazione di un compito comporta due componenti:
EFFETTI DI MEDIAZIONE
Per testare gli effetti di mediazione, è stata usata la metodologia raccomandata da Baron e Kenny (1986).
Per gli scopi di approccio alla prestazione,
DAGLI APPROCCI DI PRESTAZIONE AGLI APPROCCI DI APPRENDIMENTO
SITUAZIONE DI INCERTEZZA: CONFLITTO SOCIOCOGNITIVO