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Intelligenza emotiva e successo accademico

Esiti dei processi energetico e motivazionale

Nel paragrafo precedente sono stati descritti i processi energy driven e motivational driven, è importante però concentrasi anche sugli effetti diretti ai quali essi conducono.  Il processo energetico, data la sua caratteristica di richiedere all’individuo uno sforzo eccessivo creando un disequilibrio tra risorse e richieste si ripercuote negativamente sul lavoratore. 

La teoria sulle intelligenze multiple di Gardner e gli studi di psicologia della personalità

I due processi del JD-R Model

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