Tags: Consulenza Aziendale
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Intelligenza emotiva e successo accademico
Esiti dei processi energetico e motivazionale
Nel paragrafo precedente sono stati descritti i processi energy driven e motivational driven, è importante però concentrasi anche sugli effetti diretti ai quali essi conducono. Il processo energetico, data la sua caratteristica di richiedere all’individuo uno sforzo eccessivo creando un disequilibrio tra risorse e richieste si ripercuote negativamente sul lavoratore.
Tags: Salute e Benessere
La teoria sulle intelligenze multiple di Gardner e gli studi di psicologia della personalità
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Articoli su alcuni degli interventi da noi effettuati in aziende e che hanno portato risultati significativi.
- Relazione tra reparti
- Selezione e Inserimento
- Relazioni interne
- Riorganizzazione
